视频面试、包车接员工、老员工推荐新人有奖励、提高福利待遇

为了招普工 企业花“重金”

厦门组织包车从省外接回员工。 记者 唐光峰 摄

海西晨报讯（记者 张薇）普工！普工！普工！

每年的三月、四月是招聘求职的高峰，因而得名“金三银四”。随着企业复工复产和产能提升，普工成了厦门企业目前的招聘重点。截至3月12日，全市2254家企业申报用工需求10．52万人。

为了尽快招到员工，厦门企业想了不少办法来引人、留人，有的提高了“老带新”的奖金，还有的组织包车去省外“点对点”接员工返厦返岗。

招聘

微信QQ钉钉视频面试

由于线下招聘市场尚未恢复，许多厦门企业将视频面试作为招聘员工时的首选。

厦门钢宇工业有限公司最近需要招聘300名作业员，月薪4000元—5000元，包吃住，要求初中以上学历，听得懂普通话。

求职者如果想应聘，怎么面试呢？“我们通过微信、QQ、钉钉语音等方式面试，了解求职者的大致情况。” 该企业负责人介绍，视频面试很直观，也比较容易操作，可以大大节省面试官的时间。

打开手机，登录招聘网站，浏览岗位信息并投递简历……这是求职者小陈最近的生活日常。原本打算春节过后求职的他，被突如其来的新冠肺炎疫情打乱了计划，“好在现在很多企业都推出了在线招聘，这几天陆续投了几份简历，也通过视频面试过几家企业，最终的岗位还在考虑中”。

厦门市人社局也在积极搭建线上招聘渠道。今年2月，厦门求职登记平台（qzdj．xmrc．com．cn）正式上线，凡是有意在厦门求职的人员均可进行登记，平台将根据个人意愿在一定周期内匹配推送岗位信息。求职者只要扫一扫，随时随地可通过手机查看招聘信息。

引人

用软福利化解招聘难

怎么吸引求职者来应聘呢？最实在的肯定是待遇。

“去年厦门提高了最低工资标准，我们公司也相应提高了工资待遇，涨幅为10％左右。” 路达（厦门）工业有限公司相关负责人说。

来自云南楚雄州大姚县的杨兴德告诉记者，他刚来路达（厦门）工业有限公司，先从机床维修学徒做起，“老乡介绍来的，工资比以前的工作高，而且包吃包住，解了我的后顾之忧”。

企业还有不少暖心的“软性福利”。当杨兴德走进公司的那一刻，迎接他的便是热腾腾的午餐和姜茶。这一边，他和其他新员工还在用餐休息，那一边，后勤的同事已经帮忙消毒了行李，行政人员也早早通过与所在村居的联动，解决了他们的入住问题。

还有的企业为员工做好后勤保障。“我们每天为每位员工发放口罩，每到中午由专人负责配餐到员工宿舍，让他们吃上放心饭。”一位企业负责人告诉记者。

员工相互介绍也是企业应对缺工使出的“招数”。为了能招到新员工，路达（厦门）工业有限公司推出了优厚的奖励措施———疫情防控期间，原推荐普工奖金300元，现涨到600元／人，累计推荐5人，额外奖励1000元，累计推荐10人，额外奖励2000元。

留人

千里包车接回工人

“千里奔波，只为接回远方的你。”招聘新员工是一方面，让老员工尽快返岗也是企业应对缺工的一大措施。

位于海沧的明达实业（厦门）有限公司此前遇到用工难题，向相关部门反映后，相关部门组织包车，从甘肃省临夏州积石山县包车运送152名新员工来厦务工，解了企业的燃眉之急。

厦门TDK有限公司通过市、区人社部门的渠道组织员工包车返厦，目前已经接回170多名老员工。返厦途中，除了配备口罩、酒精、84消毒液、测温枪、防疫宣传手册等必备物资外，每辆大巴车还配备一名管理人员，专门负责监督口罩佩戴、测温、健康记录等。

“工人现在陆续复工，相比疫情之前还没有满员，还有87名湖北籍员工无法返厦，但岗位还是为他们留着。”TDK相关负责人说。