8月20日，梅列区列西街道小蕉村完成村主任选举工作，并顺利实现村党组织书记、主任“一肩挑”。至此，梅列区已完成的村级组织换届选举21个村中有12个村实现“一肩挑”，比例达57.1%，在全市率先完成“一肩挑”比例工作任务。

今年来，梅列区积极根据中央、省、市有关村级组织换届选举工作的新要求、新部署，突出政治要求，严把人选质量关，积极推动村级组织换届选举工作。

综合研判，着重人选考察。在全区5个乡镇（街道）开展基层党建工作述职评议会和“亮承诺、晒成绩、评实效”活动，适当延伸考察线、把握关键点、拓宽评价面，将收集到的信息进行有效整合，对村级班子运行及成员履职情况进行全面考察。同时，对现任村“两委”干部、农村党员、村民代表，开展全面的谈心交心，累计开展谈心谈话348人次，全面掌握思想动态。在候选人提名工作启动前，成功劝退16名不符合当选条件的村“两委”成员。

部门联审，严把人选质量。根据区实际情况，细化调整“五个不能”“六个不宜”条件为“十三个不能”负面清单。建立联合审查制度，对推荐出的初步人选，联合区纪检监察机关、组织、法院、检察、综治、信访、公安、民政、土地、司法、卫计等部门开展资格审查工作，严防不符合条件的人进入队伍，实现“一把尺子”把关、“一个口径”对外、“统一步调”行动的目标要求。通过协审把关，目前全区已对232名初步人选完成资格审查，累计取消43名候选人资格。

全盘整合，实现指标要求。认真把控职数限制、交叉任职、学历、性别、“一肩挑”等比例要求，严格审核乡镇（街道）建立的村党组织意向人选、35岁以下人选、村委会主任意向人选信息台账，强化区委对村级选人用人工作的政治把关作用。

人才回引，提高服务水平。坚持“晓之以理、动之以情”策略方法，运用亲情感化，明确专人靠前联系，吸引人才回村，营造“重视能人，重用能人”的浓厚氛围。同时，畅通各种“荐才”渠道，通过个人自荐、党委（工委）推荐、群众举荐等多种方式，把想干事、会干事、干成事的党员挑选出来，作为村两委人选。目前，已成功吸引13名人才回村当选村党支部委员，其中6人当选书记，全面优化了村级党组织队伍。（三明日报梅列记者站 黄舒祥 通讯员 颜文宝）